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旬陽公司工會榮獲陜西省雙愛雙評先進企業工會

發布時間：

2013-12-02

來源：

　　2013年11月26日，在陜西省第四屆民營企業“關愛員工、實現雙贏”經驗交流暨表彰大會上，旬陽公司工會榮獲陜西省雙愛雙評先進企業工會，旬陽公司工會主席鄒功響、綜合管理部部長王紀昌代表公司出席了此次會議，并做了先進發言。

　　完善工作機制，為“雙愛雙評”提供制度保障。旬陽公司自成立之初，便認識到工會組織的重要性，在當地政府相關部門的幫助及集團公司的正確領導下，成立了工會組織，相應成立了經費審查委員會，女職工委員會、勞動爭議調解委員會。在黨委重視、行政支持下，工會建立完善了職工代表大會制度、職工議事制度、廠務公開制度等各項制度。為實現“企業發展、職工受益”的雙贏目標，公司制定了《“雙愛雙評”活動實施方案》，成立了由工會主席任組長、工會委員和行政辦公室主任為成員的“雙愛雙評”活動領導小組，從而使這項活動有了制度和組織保證。

　　維護職工權益，構建和諧勞動關系。我公司深知切實維護職工的政治、經濟、文化、健康等權益既是法律賦予的責任也是社會義務。我們在注重企業發展的同時，盡最大努力維護職工的合法權益。按照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規，與職工簽訂了勞動合同、女職工專項集體合同，為職工購買了養老、醫療、失業等社會保險。按照工資集體協商的有關規定，建立了工資正常增長機制，使職工工資能夠隨著企業效益的提高而有所增長，除正常的工資增長外，公司每年在完成集團公司下達的生產經營指標后，還給職工發放一定的獎金。為了解決職工的后顧之憂，工會還為全體職工辦理了職工醫療互助保險，有效地減輕了職工的醫療經濟負擔。

　　敞開民主渠道，尊重職工主體地位。尊重職工的主體地位，就要切實維護職工參與參與企業民主管理的權益。幾年來，凡是涉及職工切身利益的重大事項，都要通過職代會、廠務公開、設立意見箱等形式，向職工進行公示。在黨政的重視支持下，工會相繼將“生產產量、質量、安全指標、環評指標、績效考核內容和結果”、“職工考勤工資收入狀況”、“獎懲標準”等項目全部進行了公示。公司的決策，工會都要按照公司的初步設想，組織職工代表召開座談會，邀請公司負責人與職工進行面對面溝通，聽取他們對公司生產經營管理方面的意見和建議。為使職工與公司共度難關，工會開展了“企業有困難職工怎么辦”的大討論活動，職工們紛紛以“當主人，促發展“和“我與企業共發展”為主題，積極建言獻策，充分體現了職工的主人翁精神。

　　創造良好環境，營造溫暖“職工之家”。要使公司與職工成為真正意義上的利益和命運共同體，不僅要以事業留人，還要以感情留住人，給職工良好的人文關懷。因此，公司工會傾盡全力為職工打造溫暖、舒適、安全、幸福、和諧的“家”。在集團公司統一政策的支持下，修建了職工食堂、浴室，在辦公區域安裝了空調，對廠區進行了綠化美化。工會將困難職工的冷暖牢記在心，每逢節假日，都由公司領導帶隊深入到困難職工家中看望慰問，為他們送去米面油等生活用品。近年來，公司工會累計幫助60多名困難職工渡過了生活難關，幫助20多名生活困難職工的子女圓了大學夢。為豐富職工文化生活，每年元旦、春節、五一、國慶等重大節日，都要組織開展各種形式的文化活動，先后組織開展了拔河比賽、籃球賽、趣味運動會等，這些活動既豐富了職工的業余文化生活，又增強了企業的凝聚力和向心力。為全面反映企業發展動態，也為職工展示才華搭建平臺，結合集團公司的《堯柏人》報，多年來，企業的業績、業務知識、先進事跡、職工創作的散文和詩歌等，都通過《堯柏人》報，宣傳到每位職工，使他們不僅了解企業內部的發展狀況，了解外部的世界，也為公司發展出謀劃策有了更廣闊的視野。

　　做合格主人，與公司共興衰。公司的制度建設、規范管理、人文關懷及“以人為本”的經營理念，潛移默化地教育和引導職工樹立“公司發展我受益，我與公司同成長”的敬業精神，在工作中他們自覺把自己融入公司發展之中。在每年公司進行的大檢修中，全廠員工充分發揮團隊作用，各負其責、各顯其能，技術人員深入到生產車間查看和檢修機器設備，行政人員走出機關，到一線清理車間和廠區衛生；在公司開展的“技術革新、節能減排”為主題的勞動競賽中，職工主動參與降低運營成本分析，用他們的親身實踐提出合理化建議；在公司開展的“節能降耗“工作中，相關職能車間的職工盡最大努力減少易耗類材料的浪費；日常工作中他們從大處著眼、小處著手，無論是運輸原材料還是使用辦公用品，他們從節約一度電、一張紙開始，最大限度地降低公司成本；針對環保出現的問題，有的職工提出了加強環境管理建議，公司根據實際核查，及時制定了整改方案，將污染物和粉塵排放濃度控制在國家規定的標準范圍之內。由于日常監測到位，近年來沒有發生一起環境污染事件，公司順利通過了清潔生產審核。

　　在獲獎歸來之后，工會鄒主席和綜合部的王部長謙虛的說，榮譽屬于過去，雖然我們取得了一定的成績，但也存在著一定的差距，我們還需要繼續努力，彌補不足，努力營造公司與職工“同心同力、合力謀發展”的良好局面，達到公司與職工“和諧共贏、共創美好生活”的目標。（旬陽公司田淵）