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花溪公司召開2014年中秋節員工座談會

發布時間：

2014-09-09

來源：

　　春華秋實，丹桂飄香。在中國傳統節日中秋節即將來臨之際，花溪公司根據年度企業文化實施方案安排，為創造良好工作氛圍，加強員工隊伍建設和增強企業凝聚力、向心力,9月4日晚，在辦公樓三樓培訓室召開了“2014年中秋節員工座談會”。董事長王長平、經理助理王江濤、馮德立、贠戰房、何五星和各部門車間干部員工共100余人參加，會議由綜合管理部部長屈栓虎主持。

　　首先，屈部長介紹與會領導和參加本次座談會員工構成，參加座談會有調入老員工，社招新員工，大中專畢業生，外省員工等。針對大中專學生，座談會主要圍繞“半年來我的成長”話題，大家踴躍發言。員工們紛紛講述了自加入公司以來的成長和進步，表示在公司學到的知識和為人處事的道理是學校里學習不到的，一件件事實證明自己當初選擇加入堯柏是正確的選擇。隨后大家自由發言，談自己在工作、學習和生活中的感觸，以及對公司的意見和建議等。運行保障部電氣主管盧天平說，自己從項目建設時期到生產經營階段，從一個小電工到今天的電器主管，靠的不僅僅是運氣，更多的是付出和努力，一分耕耘，一分收獲，我們不但工作要干完還要干好，這才是堯柏人的表現。車間主任代表劉穎的發言，希望在座的老員工在各自崗位上充分發揚堯柏公司光榮傳統，在實際工作中做好“傳幫帶”，引領年輕員工不斷成長和進步。工藝技術部工藝員趙強強講到，質量是企業的生命，只有學習好工藝技術，才能生產出合格的產品，希望公司多組織安排一些工藝方面的培訓，增強大家的工藝技術知識，為公司的發展做出貢獻。員工自由發言結束后，經理助理贠戰房結合自身豐富的人生閱歷，送給員工們“舍得、感恩、責任”6個字，希望員工們懂得取舍，銘記感恩，擔當責任。經理助理馮德立結合自身在堯柏公司的工作經歷，從周邊環境的改善，年輕員工的成長，項目建設轉入生產經營方面說起，帶領大家一起回顧公司的三大變化。

　　最后，花溪公司董事長兼總經理王長平發表了熱情洋溢的致詞。王總首先代表公司經理辦公會成員，向廣大干部員工致以節日的問候，向長期以來默默關心和支持我們工作的職工家屬表示衷心的感謝。王總表示，本次座談會氣氛很活躍，很有收獲，開得很成功，尤其是年輕員工思維敏捷、觀念超前、精力充沛、大有可為，大家提出的意見和想法讓公司和員工之間有了更深入的了解。在2014年過去的九個多月時間里，花溪公司干部員工團結一心，奮力拼搏，克服各種困難，在確保安全和工程質量的前提下，7月12日生產線點火、18日投料運行，8月29日開始生產水泥。所有成績的取得，都與大家的辛勤努力密不可分，與集團公司的正確領導密不可分，與我們這個戰斗集體的奮力拼搏密不可分。如今，花溪公司機構設置、人員編制、安全管理、制度流程、生產組織、現場管理、廠區形象等都得到逐步健全和改觀提升，有序生產和規范經營的良好態勢已經呈現。在座的每位都是堯柏花溪公司事業發展壯大的中流砥柱，在今后的工作中，相信通過大家的共同努力，花溪公司的各項工作將會做得更好。在年終歲末，一定會圓滿完成38萬噸熟料、52萬噸水泥的年度目標任務，為堯柏公司的發展做出積極的貢獻。

　　通過本次活動的舉辦，進一步加強了干部員工的溝通，增進友誼，增強了大家對公司的歸屬感與認同感。同時，以座談會的形式，讓員工表達心聲，為公司發展建言獻策，廣集員工智慧，共繪公司未來。相信通過大家的共同努力，一定會以優異的成績在年底向集團公司上交一份滿意的答卷。（花溪公司黃賽）