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西鄉公司召開2024年關鍵、敏感崗位座談會

發布時間：

2024-03-25

來源：

為切實加強關鍵、敏感崗位廉政建設和作風建設，從源頭上做到抓早抓小、抓常抓長、防微杜漸，提高重點崗位人員的廉潔自律意識，敲響廉潔從業警鐘,營造風清氣正的工作氛圍，3月22日下午，西鄉公司組織開展2024年關鍵、敏感崗位座談會，車間主任級以上管理干部和各部門車間關鍵崗位、敏感崗位員工20余人參加。

座談會上，大家共同觀看了《廉潔從業宣傳片》和《工廠員工監守自盜廢鋁材警示教育片》，重溫《堯柏集團作風建設警示教育讀本》案例后，與會人員結合自身工作實際，圍繞當前經營管理過程中可能存在漏洞、風險點及不足，大家各抒己見、暢所欲言，共同探討風險管控改進措施。

最后，樊敏經理強調了定期召開關鍵、敏感崗位的重要意義和必要性，鼓勵大家要善于發現問題、敢于提出問題，共同挖掘解決當下經營中“暗病”，降低公司經營風險，并希望大家不斷學習身邊的警示事故案例，從中汲取教訓，增強自身廉潔從業的意識，切實防范廉潔風險、增進團隊溝通、打造廉潔自律干部員工團隊；要發揚廉潔自律、忠于職守的精神，牢記工作職責，嚴守職業底線，嚴格按照規章流程辦事，相互協助，提升工作效能；要從我做起，從小事做起，加強各項規章制度學習，積極主動地把反腐倡廉融入到日常工作之中，做到廉潔從業態度不能變、決心不能減、尺度不能松，共同維護好“大家庭”利益；同時各級干部要時刻清醒認識到當前嚴峻形勢，發揮好廉潔自律示范帶頭作用，以身作則、增強“四個意識”，自覺在思想上、行動上與集團和公司工作部署、要求保持高度一致，做到思想上同心、目標上同向、行動上同行，以實際行動，共同營造一個風清氣正的工作氛圍，齊心協力推動各項工作落實，為公司廉潔文化建設和高質量發展貢獻自己的力量。（西鄉公司張先敬）