8月29日，物流公司組織開展以“共筑文化基石，激發干事激情”為主題的企業文化茶話會，管理人員、新老培訓學員及先進個人代表共20余人參加。
活動伊始，經理助理兼辦公室主任曹躍軍深入闡述了活動的重要意義，并強調了企業文化在公司發展進程中的核心引領作用。隨后，全體與會人員共同觀看了集團相關宣傳視頻，視頻中展現的集團風采、發展歷程、感人事跡及文化精髓，讓每位員工都為之振奮，對堯柏的未來充滿了期待。
茶話會中，新進大學生圍繞“我眼中的堯柏文化”與“企業文化與個人職業規劃的融合”等主題，分享了加入公司以來的心路歷程、學習感悟及對未來的美好憧憬，展現了年輕一代的活力與潛力。緊接著，歷年培訓學員、先進個人和與會領導以其豐富的經驗與深刻的見解，為新員工樹立了學習的標桿，傳遞了寶貴的精神財富。
最后，經理田培軍作重要講話，田總首先對新進大學生寄予了深厚的期望，他全面而詳盡地介紹了西部水泥當前的發展態勢，從市場布局到業務創新，從技術創新到戰略規劃，讓新進大學生深入了解集團的輝煌成就與未來藍圖，從而更加明確自己的職業規劃方向。同時田總對新進大學生提出了五點要求，一是追求卓越，精益求精，要勇于擔當重任，敢于面對挑戰，以高度的自信心和飽滿的熱情，將每一項工作做到極致，充分發揮個人的特長與優勢。二是持續學習，不斷進步，要時刻保持對知識的渴望與追求，不斷學習新知識、新技能，緊跟時代步伐，提升自我競爭力。三是強化責任，用心工作，要以高度的責任心對待每一項工作，用心去感受、去理解、去執行，保持干事創業的激情與活力，擁有積極向上的心態和不斷進取的精神。四是融入團隊，攜手共進，要將公司視為自己的家，強化團隊協作精神，相互包容、相互理解、相互幫助，共同營造和諧的工作氛圍，樹立強烈的主人翁意識。五是志存高遠，目標一致，要樹立遠大的志向和明確的目標，發揮主觀能動性，心往一處想、勁往一處使，共同為實現公司的宏偉藍圖而努力奮斗。
本次活動的成功舉辦，不僅加深了員工對企業文化的理解和認同，進一步增強了團隊的凝聚力和向心力，更為公司的長遠發展注入了新的活力和動力。（物流公司 樊鵬飛）
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