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淺談基層人員工作責任心

發布時間：

2017-11-30

來源：

　　偶然看到一篇文章《高層要有事業心，中層要有進取心，基層要有責任心》不禁讓我陷入沉思：作為一名基層人員，我深深的體會到了責任的重要性。我們工作做的好壞，最關鍵就在于有沒有責任心，是否認真履行了自己的責任。

　　我覺得工作的好壞責任心很重要，工作上盡職盡責，一絲不茍，是做好工作的前提。一旦有了強烈的責任心，就會始終以如履薄冰，如臨深淵的態度對待每一項工作，盡心竭力，唯恐有半點差錯和閃失，更會不斷加強學習，提高自身素質。結合自身工作，談談基層人員責任心的看法。

　　一、明確定位——高標準要求自己

　　如果把企業比作是運動場，那么基層員工就是運動員，運動員的目標就是金牌，把事情做好，達到目標，這就是標準。作為基層人員我們首先要明確自己的立場和工作職責，給自己定好標準：把日常工作做細、力求更好，把領導安排臨時事情也做到盡善盡美。在日常的工作和生活中，做到“六多六少”，即：多配合協調，少相互拆臺；多理解支持，少無端猜疑；多琢磨事，少琢磨人；多當面溝通，少背后指責；多攬過失，少爭功利；多做實事，少圖虛名。

　　二、珍惜崗位——對工作心懷感恩

　　很多人認為，“工作不過是混口飯吃，沒什么大不了的”。擁有這樣心態的人永遠都找不到讓自己稱心如意的工作。如果沒有一顆感恩的心，再舒服的環境、再好的待遇都會慢慢當成習慣，然后變成束縛自己的牢籠。只有把工作作為我們生存所需，實現自己人生價值的一個平臺，我們才能不斷進步和提高。其實，每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，比如工作中不斷成長的喜悅、失敗的教訓、遇見賞識指導自己成長的領導或者與自己志同道合的伙伴等等，這都是工作過程中得到的財富。只有每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，相信一定會有所收獲。

　　三、勇于擔當——將感恩化為責任

　　每個崗位所規定的工作職責就是一份責任，我們從事這份工作就應該擔負起這份責任，更應該對自己所擔負的責任充滿責任感。

　　責任感的強弱決定了一個人對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，同時這也決定了我們工作業績的好壞。責任感強是我們戰勝工作中諸多困難的精神動力，它使我們有勇氣排除各種困難，甚至把那些“不可能完成”的任務做得相當出色。一旦失去責任感，即使是自己最擅長的工作，也只會做得一塌糊涂。

　　認真履職是發自內心的感恩行為，心存感恩的人將工作看成一種恩賜。因為接受恩惠而感激，所以更加負責任，因為更加負責任，可以感受甚至看到負責而帶來的成果，從而不斷帶動更多的人投入到感恩--負責--感恩這樣的循環中。如此良性循環，工作就會充滿愛，從而營造出和諧、美好的工作、生活氛圍。

　　我們應該時刻明確自己肩負的責任和使命，懷著一顆感恩的心，不斷學習，積極進取，在思想中形成動力，把工作變成一種藝術，不斷地超越自己，成為一名優秀的員工。

　　四、擁抱感恩——責任背后是機遇

　　人才永遠是公司最重要的資本，公司最需要的是感恩的人。感恩的人也是對公司忠誠的人。忠誠的人不僅意識到自己屬于這個公司，而且他認為自己必須為公司做些什么，才能得到公司的認可和接納，內心才能夠安穩。那些忠于老板，忠于公司的員工，都能承擔起責任，遇到再大的困難也不會退縮，而是積極尋找方法渡過難關。在危急時刻，忠誠的員工更顯示出他們巨大而不可替代的價值。不管我們職位如何，只要我們懂得感恩，忠于職守，勤業敬業，就會慢慢被發掘出來，擔當重任。